Management de transition : accompagner les collaborateurs et les … – Les Échos

See on Scoop.itUne aiguille si…isolée

 » Le management de transition repose sur la co-construction….

Chacun retrouve une légitimité au sein de l’entreprise. On crée du lien social, on renforce la marque employeur…

Remettre l’humain au cœur du dispositif a pour conséquence d’améliorer le bien-être au travail. »

See on business.lesechos.fr

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

%d blogueurs aiment cette page :